أخبار عاجلة
حل اختبار تشخيصي علوم ثاني ابتدائي 1442 -
من مكونات الروبوت ويعتبر العقل المدبر له -
اسم المفعول من الفعل طلب مطلوب صح او خطا -
الفرق بين التعاون والعمل ضمن فريق -

ما هي المادة 41 من نظام العمل


ما هي المادة 41 من نظام العمل
ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي

يعمل دائما على المواد الدراسية وتقديمها لكم بصورة سريعة ومميزة وفريدة ايضا الان هذا المقال سنجيبكم عن حل السؤال التالي : ما هي المادة 41 من نظام العمل

هذا السؤال الذي تبحثون عنه تم اجابته بوقت وتاريخ الخميس 14 يناير 2021 04:30 ً ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي، عرفت المادة رقم 41 هي واحدة من اهم المواد تقوم بدراسة المواد القانونية المتعلقة بالعلاقة بين كل من العامل والمسؤول، حيث تسعى هذه المادة لحفظ حقوق كل العاملين،ومراقبه اهم النشاطات التي يقوم بها كلاهما وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع هذه المادة بغرض مواجهة كافة الظروف الاستثنائية التي حدثت بالمملكة وكل دول العالم، رغبة في تحسين وضع سوق العمل السعودي وكي تقلل من الأضرار الناتجة عن تلك الظروف.

المادة 41 من نظام العمل السعودي

في عام 1441، قام المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بالاعلان عن قرار وزاريًا ااعلن فيه عن اضافة المادة 41 إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل، بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين كل من العامل والمسؤول عن طريق مواجهة الدولة لظروف استثنائية أو قوة قاهرة، بحيث يستئنف العمل بتلك المادة ما دامت الحالة أو الظرف الذي تسبب في إعمالها مستمرة، ومتى انقطعت تلك الحالة يتم توقيف العمل بالمادة، ويرجع طرفي العلاقة التعاقدية إلى الاصل  قبل وجود تلك الظروف.

أبرز أحكام المادة 41 من قانون العمل

تقوم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية ، بتنظيم العلاقة التعاقدية بين كل من  العامل وصاحب العمل في ضوء الظروف الاستثنائية والأوضاع الغير مستقرة الحالية كالتالي:

  • وانطلاقاً من أن الأجر هو العائد المستحق للعامل مقابل أداء واجبات عمله، وبما أن القوة القاهرة التي تمر بها الدولة تتطلب تقليل ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يؤديها العامل فعلاً يمكن لصاحب العمل تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الأداء الفعلي.
  • وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يزيد التخفيض في الأجر عن 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل
  • تخفض الأجور خلال الستة أشهر التي تلي تفعيل الدولة لشروط القوة القاهرة، وتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة العمل وفق هذه الأحكام.
  • يجب الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تخفيض الأجر.
  • لا يجوز للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجور إذا لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإذا تجاوزته، فيجوز له الاعتراض على التخفيض الذي يتجاوز الحد الأقصى.
  • يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازته السنوية خلال فترة القوة القاهرة ، خلال ستة أشهر بعد تنفيذ القرار أو بعضه.
  • يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يمنحها له صاحب العمل في ظروف استثنائية على الأجر المقرر له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
  • لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه إجازة سنوية خلال تلك الفترة حسب ظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل.
  • وخلال هذه الفترة يمكن للعامل الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل، ولا يمنع استنفاد رصيد إجازته السنوية من الحصول على الإجازة بدون أجر.
  • يعتبر عقد العمل موقوفاً إذا زادت مدة الإجازة الاستثنائية على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على عدم إيقافه إذا تجاوزت هذه المدة في ظروف استثنائية
  • في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد خلال فترة القوة القاهرة، يجوز للطرف المتضرر الحصول على المستحقات المقررة له بموجب نظام العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين، يتم احتساب هذه الحقوق على أساس الأجر المستحق قبل تطبيق التدابير الاستثنائية للقوة القاهرة
  • يجوز لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص

وفي نهاية المقال كنا قد قدمنا لكم اهم البنود التي تنص مادة41، كما وقمنا بعرض تفريق مفصل وموضح لها، هي المادة المعنية بحفظ حقوق العاملين.

أسعدنا مروركم على هذا الموضوع وفي حال واجهكم اي سؤال تريدون البحث عن اجابته استخدموا محرك بحث الموقع

سعدنا بمروركم وقرائتكم لخبر ( ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي ) ، كما نأمل أن تحوز مواضيع موقعنا على رضاكم واعجابكم ، نتمنى زيارتكم لنا من جديد .


اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

السابق لماذا نرى ضوء الشمس خلال النهار فقط
التالى ما العوامل التي تؤثر في حالة الطقس